Kuka: Jemina Lakka-Kolari, Cyber Engagement Specialist, Outokumpu
Koulutustausta: Kaksi filosofian maisterin tutkintoa: historia ja kyberturvallisuus
Ammatilliset kiinnostuksen kohteet: Kyberturvallinen yhteiskunta / kyberturvallisuuden kouluttaminen aikuisille
Harrastukset: Cross-training
Motto: “Eteenpäin, sanoi mummo lumessa”
Verkostoidu Jeminan kanssa:
Muuttuvan lainsäädännön kautta kyberin pariin
Jemina on aikaisemmin työskennellyt yliopiston hallinnollisissa tehtävissä. Näiden töiden aikana GDPR-lainsäädäntö tuli voimaan ja koulutusmateriaalia aiheesta läpikäydessäään hän ajatteli, että tietoturva- ja tietosuojakoulutuksissa olisi paljon parantamisen varaa. Tästä inspiroituneena Jemina päätti hakea opiskelemaan kyberturvallisuuden maisterin tutkintoon, jotta pääsisi jatkossa parantamaan kyberturvallisuuskulttuuria omalla tavallaan. Hänen varsinainen ura kyberissä alkoi Tietoevryn trainee-ohjelmasta. Nykyisiin työtehtäviinsä Outokummulla hän päätyi suorarekryn kautta vuonna 2023. Kyberuransa aikana Jemina onkin päässyt kehittämään näiden yritysten henkilöstön tietoisuutta kyberturvallisuudesta.
Kyberturvatietoisuuden ja -kulttuurin kasvattaminen monimuotoisessa työympäristössä
Nykyisissä työtehtävissään Jeminan tavoite on parantaa Outokummulla kybertietoisuutta ja -kulttuuria monimuotoisessa ja kansainvälisessä ympäristössä, jossa henkilöstön tekninen tausta vaihtelee laidasta laitaan. Puolet työntekijöistä ovat niin sanottuja toimistotyöntekijöitä, jotka käyttävät yrityksen tietokonetta päivittäin työtehtävissään. Loput työskentelevät tuotannossa, ja eivät välttämättä lue työsähköpostejaan edes päivittäin, jos heillä tällainen edes on. Tämän lisäksi Outokummulla on viisi virallista kieltä, joten pelkällä englannilla ei kaikkia tavoita.
"Keskustelu ja aito kuuntelu ovat paras tapa parantaa yrityksen kyberturvallisuuskulttuuria
Tämä monimuotoisuus tuokin omat haasteensa tavoittamisen kannalta, mutta samanaikaisesti se tuo uusia näkökulmia ja erilaisuutta päivittäiseen työhön. Vaikka koulutuksilla ja kampanjoilla on oma tilansa, Jemina kokee, että parhain tapa levittää tietoisuutta ja kehittää yrityskulttuuria kyberturvallisuuteen liittyen on kohtaamisten kautta. Näin hän pääsee aidosti kuuntelemaan ja keskustelemaan muiden työntekijöiden kanssa.
Monimuotoisempi kyberala
Kyberalan monimuotoisuutta voi Jeminan mukaan edistää tuomalla laajempaan tietoisuuteen alan laajuutta. Kyberissä ei ole ainoastaan teknisiä rooleja, ja kaikki alasta kiinnostuneet voivat löytää heille sopivan roolin. Lisäksi hän näkee, että tiimien rakenteissa ja rekryprosessissa olisi parannettavaa. Nuorena alalle pyrkivänä naisena voi olla hieman epämielekästä osallistua ensimmäiseen tiimipäivään, jossa kaikki muut tiimin jäsenet ovat miehiä, ja aktiviteettina on saunominen. Jeminan mielestä kyberyhteisö on kuitenkin hyvin vastaanottava, ja hän uskoo, että pulmiin ja ongelmiin aina löytää apua. Omia unelmia kannattaa ehdottomasti seurata ja vaikka haasteita tuleekin varmasti vastaan, kuten jokaisella alalla, niin kun näistä pääsee yli, pääsee kokemaan aidon voittajafiiliksen. Jemina kannustaa ja tsemppaa kaikkia lukijoita etenemään haluamaansa suuntaan!
Women4Cyber Finlandin Kuukauden roolimalli -sarja nostaa esiin alalla työskentelevien ja vaikuttavien naisten uratarinoita. Näiden tarinoiden tarkoituksena on lisätä tietoisuutta tieto- ja kyberturvallisuusalan monipuolisista työ- ja opiskelumahdollisuuksista sekä nostaa esiin henkilöitä, jotka omalla toiminnallaan inspiroivat muita. Tunnetko naisen, jonka uratarina on mielestäsi inspiroiva tai mielenkiintoinen? Voit ehdottaa Kuukauden Roolimalleja lähettämällä henkilön nimen, yhteystiedot (sähköposti) ja lyhyet perustelut osoitteeseen: articles(at)women4cyberfinland.com
Teksti: Varpu Huhtinen, W4CFI Articles
Kuva: Jemina Lakka-Kolari
Comments